بقلم: د- آمال إبراهيم

        .....................

عقد مجلس تكافؤ الفرص بشركة الخليج لصناعة البتروكيماويات إجتماعه الدوري برئاسة الدكتور عبدالرحمن جواهري، رئيس الشركة وحضور أعضاء الإدارة التنفيذيّة، وأعضاء المجلس.

وفي تصريح له بهذه المناسبّة، قال الدكتور جواهري أن المجلس ناقش الخطوات التي إتخذتها الشركة حتى الآن لترجمة توجيهات مجلس الإدارة في المحافظّة على نهج الشركة الحريص على منح الفرصة للمرأة العاملة بالشركة كل الفرص التي تستحقها سواء في التوظيف أو التدريب أو الترقّي دون ايّ تمييز وبكل عدالة وشفافيّة.

وأضاف بأن الإجتماع قد شهد كذلك إتخاذ حزمة من القرارات التي تصب جميعها لصالح تمكين المرأة، ومنحها المزيد من الفرص في التدريب والمشاركات الخارجية، مشيراً إلى أن مجلس تكافؤ الفرص بالشركة يعمل وفق جدول زمني موضوع لتنفيذ جميع القرارات والرؤى وتحويلها إلى أرض الواقع كي تشكّل أرضيّة صلبة لمزيد من الفرص القادمة التي ستسير وفق إستراتيجيات مدروسة والتي تصبّ جميعها لصالح تمكين المرأة العاملة بالشركة.

وأعاد رئيس الشركة إلى الأذهان حقيقة أن شركة الخليج لصناعة البتروكيماويات هي من الكيانات المشهود لها بدعم المرأة البحرينيّة ومنحها العديد من المميزات وتمكينها على جميع الأصعدّة وذلك بما يتوافق مع الخطة الوطنية لنهوض المرأة البحرينية والتي تقودها صاحبّة الرؤيّة الثاقبّة، صاحبة السمو الملكي الأميرة سبيكة بنت ابراهيم آل خليفة، قرينة جلالة الملك المفدى، رئيسة المجلس الأعلى للمرأة، حفظّها الله ورعاها.

وشدّد خلال تعليقه على حرص الشركة على دعم المرأة العاملة في الشركة، ورعايتها وإتخاذ الخطوات المؤثرّة التي من شأنها الإسهام في تكريس مبدأ التمكين والتكافؤ، وأوضح أن دعم المرأة العاملة في أروقة الشركة ورعايتها هو نهج ارتضته الشركة منذ بدايات تأسيسها، ممتدحاً الدور المهم الذي تلعبه المرأة في المسيرة الناجحة والنمو المتزايد للشركة قائلاً " إن العنصر النسائي العامل بالشركة كان له الدور الفاعل في ضمان إستقرار الشركة ونجاح عملياتها" مضيفاً بأن إدارة الشركة كانت ولاتزال تعمل على دعم المرأة في الشركة من خلال إشراكها على نحو متكافئ في جميع برامج الشركة وأنشطتها.

وفي هذا الصدد، أشاد الدكتور عبدالرحمن جواهري بتوجيهات أعضاء مجلس الإدارة الذين حرصوا كل الحرص على توفير كافّة التسهيلات الممكنّة للمضّي قدماً في رفع لجنة تكافؤ الفرص بالشركة إلى مستوى المجلس، مضيفاً بأن الأعضاء قد أشادو بالمتابعة والإهتمام الذي يبديه المجلس الأعلى للمرأة بهذه الخطوة.

وإختتم الدكتور جواهري حديثه بالتأكيد على أن الشركة تعمل في الوقت الراهن على تكثيف جهودها في التواصل والتنسيق مع مختلف الشركات الوطنيّة العاملة بالقطاع الخاص لإطلاع تلك الشركات على تجربة الشركة فيما يتعلق بتأسيس مجلس تكافؤ الفرص وذلك بهدف تشجيعها على إنشاء مجالس ولجان مماثلة يكون أعضاؤها من الإدارات التنفيذيّة ومتخذّي القرار في الشركات المعنيّة، مضيفاً في هذا الصدد بأن مجلس الشركة لتكافؤ الفرص يُرحّب بنقل وتبادل المعرفة والخبرة مع المنظمات والشركات الأخرى في جميع أنحاء البحرين للقضاء على التمييز وفتح الفرص للمرأة من جميع الأعمار.

الجدير بالذكر أن مجلس تكافؤ الفرص يضّم أعضاء من الإدارة التنفيذيّة بالإضافة إلى مقعد تم تخصيصه لنقابة عمال جيبك وذلك بهدف إضفاء المزيد من الإهتمام والمتابعة للإجراءات التي تقوم الشركة بإتخاذها لدعم إستراتيجياتها الساعيّة إلى إرساء تكافؤ الفرص وتعزيز تمكين المرأة، وهي القضايا التي يوليها مجلس إدارة الشركة  الكثير من الإهتمام والحرص.